薪酬制定原则：按市场化原则结合公司经营情况，确定薪酬水平高低，吸纳优秀人才； 薪酬的构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及其他补贴等，不同岗位，不同薪酬标准；员工服务时间长短，学历高低与薪酬不存在必然关系，我们以业绩、能力为主导。
多样化的福利享受：凡被公司正式聘用之员工，在提交有关必要之证明后，均按有关规定定期为员工交纳社会统筹保险；提供工作午餐和晚餐；为外地员工提供公司宿舍；传统节日发放节日费；定期组织国内旅游，丰富员工生活。
多方式的培训学习：公司深信人力资源是公司的重要资产，为了加强和提高员工的专业技术水平和业务工作能力，根据工作情况需要，为员工提供有关培训。如对新进员工进行必要的上岗培训、资助员工进行在职培训、公司出资培训等等。